Kadang-kadang seorang spesialis yang sangat baik bekerja selama bertahun-tahun dan bertanya-tanya mengapa gajinya tidak sesuai dengan pengalaman dan kualifikasi, tetapi tidak mengambil tindakan apa pun untuk mengubah situasi. Terdengar familiar? Kami menawarkan beberapa kiat sederhana untuk selalu dihargai. Tips ini paling cocok untuk organisasi komersial menengah dan besar. Prinsip-prinsip untuk menaikkan upah di perusahaan milik negara dan perusahaan kecil sering tidak dapat diprediksi dan tidak memiliki logika apa pun.

Evaluasi diri Anda sendiri

Seseorang dengan harga diri yang baik tidak akan bekerja keras untuk sejumlah kecil uang dalam waktu yang lama, karena ia tahu bahwa dirinya "layak mendapatkan lebih".

Lihat pekerjaan Anda. Apakah Anda menyukainya? Apakah Anda seorang spesialis yang bagus? Apakah Anda menambahkan nilai pada perusahaan ini? Akankah sulit untuk menggantikan Anda? Apakah Anda ingin meningkatkan kemampuan profesional Anda? Apakah Anda puas dengan gaji Anda? Jika kebanyakan jawaban (kecuali untuk pertanyaa terakhir) bersifat positif, kemungkinan besar, Anda hanya perlu kenaikan gaji.

Putuskan sendiri berapa besar Anda harus dibayar. Tentukan tujuan dan bergerak ke arah itu.

Ucapkan tujuan Anda dengan lantang

Jika pekerjaan Anda bernilai lebih dari apa yang Anda dapatkan, pergilah ke manajemen dan katakan hal itu. Selama karyawan tidak meminta, manajer tidak akan terburu-buru menaikkan gaji. Selain uang, diskusikan rencana dan prospek karier dengan atasan Anda. Ada kemungkinan bahwa Anda telah "melampaui" posisi Anda dan dapat mengambil proyek yang lebih serius, dan mungkin visi Anda tidak bertepatan dengan pandangan pemimpin, dan Anda harus segera mengklarifikasi situasi agar tidak membuang waktu pada kerjasama yang tidak berguna. .

Lebih banyak keuntungan, lebih banyak vitamin!

Mungkin Anda adalah spesialis yang baik, tetapi perusahaan tidak menerima manfaat yang signifikan dari ini. Misalnya, pengetahuan Anda tentang lima bahasa tidak berguna untuk melakukan negosiasi di negara tersebut.

Hal utama adalah membantu perusahaan menjadi lebih sukses, memasuki wilayah baru, dan meningkatkan aktivitas saat ini. Sarankan rencana pengembangan Anda sendiri. Jika Anda membantu perusahaan menghasilkan lebih banyak uang, atasan Anda akan dengan senang hati meningkatkan penghasilan pribadi Anda.

Angin perubahan

Terkadang perusahaan tidak tahu cara mengubah atau tidak mau, jadi tidak akan ada perubahan untuk Anda juga. Dalam situasi seperti itu, Anda harus berlibur, menemukan semua lowongan yang sesuai dengan Anda dan mengirimkan resume Anda. Mungkin pekerjaan impian telah menunggu Anda sejak lama.

Jika Anda menerima tawaran yang bagus, tetapi Anda ragu, beri tahu atasan Anda tentang hal itu. Ia akan melakukan segala daya untuk meyakinkan Anda agar tidak meninggalkan perusahaan.

Kembangkan diri Anda

Mungkin saat ini Anda tidak berhak mendapat gaji tinggi, atau pasar tenaga kerja modern tidak dapat menawarkannya kepada Anda. Jangan berkecil hati, Anda tidak boleh menyerah. Sebaliknya, terus berusaha. Perluas wawasan Anda, temukan kekuatan super baru.

Temukan cara untuk meningkatkan nilai Anda: terlibat dalam pendidikan mandiri, hadiri kelas master, dan temui orang-orang yang Anda hormati. Tentukan tujuan, katakan dengan keras dan bekerjalah untuk mencapainya. Jika, terlepas dari semua upaya Anda, atasan mengabaikan Anda, mulailah bisnis Anda sendiri.